Certificarea SA
8000 face referire la respectarea unor principii cu privire la normele de munca
intalnite in toata lumea, avand rolul ca orice firma, asociatie sau institutie
sa propuna conditii de lucru mai bune pentru toti angajatii.
Ce presupune acest standard?
In primul rand se
urmareste respectarea drepturilor copilului, astfel ca acestia nu se pot angaja
pana la o anumita varsta, ce variaza de la o tara la alta. De asemenea, munca
nu poate fi fortata si este esentiala plata la timp a tuturor salariilor,
pentru ca angajatii sa fie respectati. Locul de munca trebuie sa fie unul
sanatos si in care sa nu existe riscuri pentru angajati. Certificarea SA 8000
mai urmareste libertatile tuturor muncitorilor, impune interzicerea
discriminarii, insa la fel de important este si programul de lucru, deoarece
angajatii nu trebuie sa fie fortati in nici un fel. Salariile reprezinta un alt
aspect esential, deoarece nu numai ca trebuie platite la timp, insa acestea
trebuie sa asigure conditii minime pentru angajati, dar si pentru familiile
lor. Asadar, prin respectarea acestor standarde, orice organizatie, indiferent
de tipul sau destinatia sa, au numai de castigat, implementandu-se sisteme de
management foarte eficiente.
Avantaje aduse
Obtinerea acestui
tip de certificare aduce un mare plus in fata competitorilor, insa cu aceasta
ocazie creste increderea nu numai a clientilor, ci si a partenerilor, a
furnizorilor sau a investitorilor, orice companie avand numai de castigat. De
asemenea, angajatii vor avea intotdeauna siguranta ca propriul angajator este
unul corect, care asigura conditii bune de lucru, fara a exista riscul de
confruntare cu practici necorespunzatoare, acestia fiind si mai bine motivati.
In plus, certificarea este o dovada ca se respecta toate legile si rigorile
impuse de stat cu privire la locul de munca, iar SA 8000 poate fi impus ca un
criteriu de selectie atunci cand se participa la diferite licitatii.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu